Làm thêm giờ là nhu cầu phổ biến trong nhiều doanh nghiệp, đặc biệt vào thời điểm sản xuất cao điểm hoặc khi cần hoàn thành gấp các đơn hàng. Tuy nhiên, việc tổ chức làm thêm giờ phải tuân thủ nghiêm ngặt theo quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Vậy, người lao động được làm thêm tối đa bao nhiêu tiếng một ngày, một tháng và một năm? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
1. Làm thêm giờ là gì?
Theo Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường được pháp luật quy định hoặc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
2. Thời gian làm thêm giờ tối đa
Căn cứ Khoản 2, Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm giờ của người lao động được quy định như sau:
-
Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.
Ví dụ: Nếu người lao động làm việc 8 giờ/ngày thì thời gian làm thêm trong ngày đó không được vượt quá 4 giờ. -
Không quá 40 giờ trong 1 tháng.
-
Không quá 200 giờ trong 1 năm.
Trong một số ngành, nghề, thời gian làm thêm tối đa có thể được nâng lên 300 giờ/năm như:-
Sản xuất, gia công xuất khẩu hàng dệt may, da giày, điện tử;
-
Chế biến nông, lâm, thủy sản;
-
Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông;
-
Một số công việc đặc thù khác theo quyết định của Chính phủ.
-
3. Điều kiện để tổ chức làm thêm giờ
Doanh nghiệp chỉ được tổ chức làm thêm giờ nếu:
-
Có sự đồng ý của người lao động;
-
Đảm bảo không vi phạm các giới hạn về thời gian làm thêm như đã nêu trên;
-
Bảo đảm các chế độ về lương làm thêm giờ, thời gian nghỉ ngơi, an toàn lao động.
4. Tiền lương làm thêm giờ
Căn cứ theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy đinh về tiền lương làm thêm giờ như sau::
-
Ít nhất bằng 150% mức lương giờ thực trả nếu làm thêm vào ngày thường;
-
Ít nhất bằng 200% nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần;
-
Ít nhất bằng 300% nếu làm thêm vào ngày lễ, Tết và ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương ngày lễ.
5. Doanh nghiệp cần lưu ý gì?
-
Không ép buộc người lao động làm thêm giờ;
-
Ghi nhận rõ ràng thời gian làm thêm và tính lương đầy đủ;
-
Đảm bảo thời gian nghỉ giữa các ca, giữa các đợt làm thêm.
Kết luận
Làm thêm giờ giúp doanh nghiệp linh hoạt trong sản xuất, nhưng cần phải tuân thủ quy định pháp luật để bảo vệ sức khỏe và quyền lợi người lao động. Việc nắm rõ giới hạn về thời gian làm thêm giờ không chỉ giúp doanh nghiệp tránh vi phạm mà còn tạo môi trường làm việc công bằng, minh bạch và bền vững.
Nếu bạn cần hỗ trợ tư vấn tình huống cụ thể, bạn có thể liên hệ qua HOTLINE của Pháp lý Mekong bên dưới để được tư vấn cụ thể:
0359105102 (ZALO)
để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!
————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————–
HOTLINE (ZALO): 0359 105 102
